Todo lo que necesitas saber sobre compliance laboral en España
Guías actualizadas, análisis normativos y consejos prácticos escritos por juristas laboralistas y especialistas en legaltech español.
Reforma Laboral 2025: Guía completa sobre la jornada de 37,5 horas
La reducción de la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales entra en vigor en 2025. Qué implica para tu empresa, qué sanciones arriesgas y cómo adaptarte.
Acceso remoto de la Inspección de Trabajo: qué permite la reforma 2025
La nueva normativa habilita a la ITSS para acceder remotamente a tus sistemas de registro horario en tiempo real. Qué significa esto y cómo prepararse.
Registro horario digital obligatorio: diferencias entre sistema certificado y hoja de Excel
La Inspección de Trabajo rechaza cada vez más los registros en hojas de cálculo modificables. Qué requisitos debe cumplir un sistema de registro para ser válido legalmente.
Ley 2/2023 del Canal de Denuncias: todo lo que debe saber tu empresa
Quién está obligado, qué canales son válidos, cómo garantizar el anonimato y qué sanciones arriesgas si no cumples. La guía más completa en español.
¿El email es válido como canal de denuncias según la Ley 2/2023? La respuesta es no.
Muchas empresas creen que un buzón de correo electrónico cumple la ley. Te explicamos por qué el email no garantiza ni el anonimato ni la gestión adecuada según la normativa.
Sanciones por no tener canal de denuncias: hasta 1.000.000€
La Ley 2/2023 establece tres tramos de multas. Analizamos casos reales y estimamos el riesgo según el tamaño de tu empresa.
RD 902/2020: Registro retributivo obligatorio para empresas de 50+ empleados
Qué debe incluir el registro retributivo, qué es la brecha salarial ajustada, y cuándo está tu empresa obligada a elaborar un Plan de Igualdad.
Brecha salarial del 25%: qué significa el umbral legal y qué obligaciones activa
El RD 902/2020 establece que una brecha salarial igual o superior al 25% activa obligaciones adicionales. Te explicamos cómo calcularla correctamente.
La AEPD prohíbe el uso de huella dactilar para fichar: qué alternativas existen
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado directrices claras sobre biometría en el trabajo. Qué sistemas son legales y cuáles son datos de categoría especial.