La Ley 2/2023 de protección del informante exige un canal de denuncias seguro, confidencial y con plazos garantizados. Ni un email, ni un formulario genérico: un sistema certificado que cumple cada requisito de la ley.
Desde el envío inicial hasta la resolución final, cada acción queda registrada con sello temporal para demostrar cumplimiento ante la autoridad competente.
Obligación en vigor. Si tu empresa supera esta plantilla y no tienes canal, llevas más de un año en infracción muy grave.
Servicios financieros, prevención de blanqueo de capitales, transporte y otros sectores específicos.
Incumplir obligaciones formales: no comunicar al organismo supervisor la existencia del canal o no conservar los expedientes.
No investigar las denuncias recibidas, incumplir los plazos de respuesta o revelar la identidad del denunciante.
No disponer de canal de denuncias cuando es obligatorio, tomar represalias contra el informante.
Un email enviado desde el correo corporativo del empleado expone su identidad inmediatamente. La Ley 2/2023 exige anonimato garantizado por diseño técnico.
La ley exige acusar recibo en 7 días naturales y resolver en 3 meses. Un email no genera alertas automáticas ni deja constancia de que los plazos se cumplieron.
Un canal de email no genera un expediente numerado, no registra qué acciones se tomaron ni cuándo, y no permite demostrar ante la A-IPI que la denuncia fue tramitada correctamente.
El correo electrónico estándar no cifra el contenido de extremo a extremo. Cualquier administrador de sistemas puede leer la denuncia, vulnerando la confidencialidad del art. 8 Ley 2/2023.
La ley prohíbe expresamente cualquier represalia contra el denunciante. Un sistema de email corporativo no puede garantizar que el responsable de RRHH no vea la identidad del denunciante.
Accede al portal anónimo y describe el hecho. Puede ser completamente anónimo o identificarse para recibir notificaciones.
La denuncia se cifra antes de salir del navegador del denunciante. Ni Veri Labo ni ningún administrador puede leer el contenido.
Solo el responsable del canal designado recibe la notificación cifrada, sin que RRHH ni dirección tengan acceso automático.
Veri Labo envía automáticamente el acuse de recibo al denunciante y activa el contador de 3 meses para resolución.
El gestor registra todas las acciones tomadas con marca de tiempo. El expediente queda sellado e inmutable para futuras auditorías.
Se documenta la resolución. El denunciante puede consultar el estado en cualquier momento mediante su código anónimo de seguimiento.
Desde el 1 de marzo de 2023, las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas. Desde el 1 de junio de 2023, la obligación se extiende a las empresas con 10 o más trabajadores en sectores regulados. También están obligados los partidos políticos, sindicatos, fundaciones y el sector público.
La Ley 2/2023 clasifica no disponer de un sistema interno de información como infracción muy grave, con sanciones de hasta 1.000.000€ para personas jurídicas y de hasta 300.000€ para personas físicas responsables.
Sí. Veri Labo permite que el empleado envíe la denuncia sin proporcionar ningún dato personal. Recibe un código alfanumérico único que le permite consultar el estado del expediente sin revelar su identidad. El gestor tampoco puede ver la IP ni los metadatos del envío.