¿Qué cambia con la reforma laboral de 2025?
La reforma laboral de 2025 introduce la reducción de la jornada máxima ordinaria de trabajo de 40 a 37,5 horas semanales. Esta medida, aprobada tras meses de negociación, afecta a la totalidad de las empresas con trabajadores en España, con independencia de su tamaño o sector.
¿A quién afecta y desde cuándo?
La norma es de aplicación directa para todas las empresas desde su entrada en vigor. Los convenios colectivos que establezcan jornadas superiores a 37,5 horas deberán adaptarse. Durante el período transitorio, los convenios vigentes mantienen su aplicación hasta su renovación.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de la jornada máxima puede derivar en infracciones graves tipificadas en la LISOS, con multas que oscilan entre 626 y 6.250 euros por infracción. En caso de reincidencia o afectación a colectivos protegidos, las sanciones pueden ser muy graves.
Cómo adaptarte con Veri Labo
Veri Labo permite configurar la jornada semanal de cada empleado según el convenio aplicable, generando alertas automáticas cuando se supera el límite legal. El registro horario digital queda disponible para inspección en tiempo real.