El umbral del 25% en el RD 902/2020
Una de las cuestiones más consultadas en materia de igualdad retributiva es qué ocurre cuando la brecha salarial de una empresa supera el 25%. El RD 902/2020 establece que cuando la media de las retribuciones de los trabajadores de un sexo sea superior en un 25% a las del otro, la empresa deberá incluir en el registro retributivo una justificación de que dicha diferencia responde a causas objetivas no relacionadas con el sexo.
¿Es automáticamente ilegal una brecha del 25%?
No necesariamente. La normativa permite que exista una brecha justificada si responde a:
- Diferencias en categorías profesionales con distinta composición de género
- Mayor antigüedad de un colectivo respecto al otro
- Complementos ligados a condiciones objetivas (nocturnidad, peligrosidad, etc.)
Sin embargo, la carga de la prueba recae sobre la empresa.
Consecuencias de no poder justificar la brecha
Si la empresa no puede justificar documentalmente la diferencia salarial del 25% o más, se presume discriminación salarial. Esto abre la puerta a reclamaciones individuales, sanciones de la Inspección de Trabajo y daño reputacional.
Herramientas para el análisis
Veri Labo genera automáticamente el informe de brecha salarial ajustada, identificando los grupos profesionales con mayor desviación y proporcionando la documentación necesaria para justificarlas ante la Inspección.